Главная » На заметку » Как можно уволиться с работы без отработки оформление заявления

Как можно уволиться с работы без отработки оформление заявления

Процесс увольнения сотрудника в двухнедельный срок

Представим ситуацию, что лицо, занимающее какую-либо должность в учреждении, решило уволиться. Какой общий срок для этого предусмотрен. Законодатель четко определяет данный срок, он составляет две недели, или 14 дней. Однако, этот обязательный период действует только для увольнения сотрудника, который сам на то проявил свою инициативу. Период принято именовать &отработкой&.

Как можно уволиться с работы без отработки оформление заявления

Для чего установлен данный срок, и обязательно ли его соблюдать

  1. Работодатель не может оставить освободившееся рабочее место незанятым, поскольку на какой бы должности не работал данный сотрудник, он выполняет определенный функционал. В случае если уволившийся уйдет уже на следующий день, у работодателя возникнут определенные сложности с немедленным подбором кандидата на вакантную ставку.
  2. За четырнадцать дней лицо, желающее уволиться, сможет спокойно выполнить все свои обязанности и передать дела надлежащим образом своему последователю.
  3. За указанный период заявитель может переоценить свое решение, и в некоторых случаях изменить его, тем самым остаться на своем месте.
  4. Работодателю необходимо время, чтобы совершить с работником расчеты материального характера, данного отрезка времени будет вполне достаточно.



Однако существуют случаи, когда уволиться немедленно сотруднику просто необходимо, некоторые категории работников, действительно, имеют на это право. Что это за категории, и какова процедура их увольнения?

Основные случаи увольнения без отработки

В принципе, если стороны примут совместное решение о прекращении своих взаимоотношений одномоментно, никто не может им этого запретить, однако существуют случаи, в которых прекращение правоотношений именно таким путем обязательно.

  1. Зачисление в образовательное учреждение. Ситуация, в которой работник решил продолжить получить образование или повысить свою квалификацию, а быть может, даже переквалифицироваться, является достаточно распространенной. И законодатель посчитал ее достаточно убедительной для того, чтобы работник мог уволиться без каких-либо обязанностей по отработке. В качестве подтверждения работник предоставляет выписку из соответствующего приказа либо справку о зачислении.
  2. Выход на пенсию. Это еще одна причина, предусмотренная законом для увольнения без отработки. Как известно, пенсионный возраст на территории Российской Федерации четко установлен. По достижению этого возраста лицу назначается трудовая пенсия по старости. То есть, как только работник достиг этой отметки, он может быть уволен в день обращения к работодателю.
  3. Установленное нарушение трудового законодательства работодателем. В ситуации, когда такое нарушение установлено, лица, чьи права нарушаются, могут незамедлительно покинуть рабочие места по своему желанию, обязанность по отработке автоматически отменяется.


Очень часто, такое нарушение выражается в невыплате заработной платы, или нарушении сроков ее выплаты (однако, это далеко не единственное нарушение). И, в принципе, достаточно логично, что пострадавшему от действий такого работодателя не вменяется отработать еще четырнадцать дней, поскольку его права нарушаются с каждым днем.

Обстоятельства без отработки двухнедельного срока

Помимо случаев, предусмотренных законодателем, могут возникнуть иные ситуации, в которых соблюдение необходимого срока существенно скажется на жизненных обстоятельствах работающего лица, или в силу этих обстоятельств и вовсе будет невозможна. Тогда правоотношения, возникающие в силу трудового договора или контракта быть прекращены без соблюдения данного срока. Однако решение в таких ситуациях остается за работодателем. Итак, что же это за случаи?

  1. Переезд в другую местность. Обычно, люди заранее планируют столь кардинальные изменения в своей жизни, однако, данный переезд может быть спровоцирован разными жизненными трудностями, и далеко не всегда его возможно отложить на период отработки.
    В случае срочного переезда отношения между работником и работодателем могут быть расторгнуты немедленно, если ни одна из сторон не будет настаивать на обязательной отработке.
  2. Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Сложно себе представить, что данное обстоятельство возникнет стихийно, но все же предположить можно. Не смотря на то, что правоотношения связывают только работника и работодателя, в некоторых ситуациях приходится считаться и с условиями жизни, возникающими у супруга работника, а, точнее с теми обстоятельствами, которые вследствие этого возникают у самого работника. Итак, к примеру, обстоятельства резко поменялись, супруга направляют на иное место работы, и находится оно на значительном удалении от места жительства. Что же тогда делать семье? Если супруга примет решение следовать за направляемым мужем, ей придется уволиться, и желательно, максимально быстро. В такой ситуации работодатель, как правило, идет на встречу. Ведь причина является достаточно аргументированной для увольнения без отработки.
  3. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением. К сожалению, нередко возникают ситуации, в которых сотрудник получает определенное заболевание. Некоторые из заболеваний могут возникать из-за проживания или длительного нахождения в определенной местности с определенными климатическими условиями. В случае возникновения такой ситуации, а также официального её медицинского подтверждения, работник имеет право на увольнение без соблюдения отведенных на отработку сроков, поскольку нахождение его в определенном климате даже столь короткий период времени может нанести существенный вред его здоровью.
  4. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы. С такой причиной, как правило, сталкиваются стороны трудовых отношений, которые связаны с вредным или опасным производством. Существует масса профессиональных заболеваний, при обнаружении которых условия работы больного становятся опасными для его жизни и здоровья.Говорить в данном случае о вменении ему обязанности отработать определенное количество дней, просто нелогично.
  5. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом. Воспитание ребенка отнимает достаточно большое количество времени у родителей, а если речь заходит о ребенке-инвалиде, то помимо времени на воспитание, может возникнуть вопрос еще и в уходе за таким ребенком. Как правило, увольнение по данной причине обусловлено сменой жизненных обстоятельств. К примеру, невозможностью другим членом семьи, осуществлявшим ранее уход, продолжать его осуществление. Срочность вопроса достаточно ясна, поэтому указанное основание вынесено в перечень причин для срочного увольнения.
  6. Уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы. Как и в предыдущем пункте, в данном случае возникает вопрос ухода за больным. И если в силу сложившихся обстоятельств, осуществить данный уход больше некому, работник имеет право указать данную причину в качестве причины для увольнения. Увольнение его в тот же день вполне логично.
  7. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров. Данная категория лиц может быть уволена без отработки по понятным причинам, однако, факт наличия таких оснований должен быть подтвержден документально, и в надлежащей форме предоставлен работодателю.
  8. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет. Законодатель обезопасил таких женщин от возможного незаконного увольнения, однако, если речь идет о прекращении отношений по личной инициативе данной категории сотрудников, последствия для работодателя не наступят. Поэтому при наличии личной инициативы сотрудника не запрещено его увольнение без отработки.



Основания для расторжения трудового договора в трёхдневный срок

Итак, существуют ситуации, когда период отработки значительно снижен. Законодатель снизил его до трёх рабочих дней. С чем это связано? Как правило, речь в данном случае идет о трудоустроенных на достаточно короткий период времени.

  1. Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока. Итак, если работодатель установил испытательный срок, и в этот период работник проявил инициативу на расторжение правоотношений, в данной ситуации предусмотрена отработка, но она существенно сокращена, а именно до трех дней. Ведь на то этот срок и называется &испытательным&, стороны присматриваются друг к другу.
  2. Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев. В силу различных причин, договор между сторонами трудовых отношений может быть заключен на достаточно короткий период времени (до 2-х месяцев). И было бы нелогичным при таком сроке устанавливать отработку на общих основаниях. Ведь она заняла бы ¼ от общего срока действия договора.
  3. Увольнение занятых на сезонных работах. Как и в предыдущем случае, сезонные работы занимают слишком короткий период времени, это и является основанием для сокращенного срока, педусмотренного для отработки.

Оформление заявления на увольнение без отработки

Если работник проявил инициативу без соблюдения установленных сроков, вне зависимости от того, имеет ли он на это законное право или лишь возможность достижения соглашения с работодателем, он должен подать надлежащим образом оформленное заявление.



В таком заявлении обязательно должна содержаться формулировка &прошу уволить по собственному желанию без отработки&.

На данное заявление наносится резолюция руководителя учреждения, в которой он указывает, в каком порядке необходимо уволить данное лицо.

Когда сотрудник сам указывает сроки отработки

Итак, с периодами отработки все случаи рассмотрены достаточно подробно. Осталось определиться с теми ситуациями, которые предоставляют работнику право самостоятельно указать срок своей отработки. Каковы же данные ситуации?

  1. Работодатель нарушил нормы трудового законодательства. Как уже ранее было отмечено, указанная причина снимает обязательства с лица, чьи права нарушены, поэтому такое лицо может самостоятельно определять, какой срок может отработать.
  2. Работник не может выполнять трудовую функцию в связи с необходимостью учебы и при увольнении пенсионера. В обоих указанных случаях предоставляется возможность уволиться одномоментно. Однако, это не говорит о невозможности отработки какого-либо срока, возможно более короткого, чем предусмотрено для остальных категорий. Указать данный срок указанные категории вправе по своему желанию в заявлении, тем самым доведя информацию до работодателя.

Как можно уволиться с работы без отработки оформление заявления



Что такое увольнение одним днём без отработки

В принципе из названия уже можно понять, что речь здесь пойдет о расторжении отношений между сторонами в день написания заявления. В чем же особенность и отличие от увольнения с соблюдением законных сроков?

В данном случае все материальные вопросы между сторонами трудовых отношений решаются в день подачи заявления, в конце этого же дня увольняющийся сотрудник должен получить на руки все необходимые документы. То есть на следующий день между сторонами уже не должно быть никаких взаимных обязательств.

Работодателю стоит очень внимательно отнестись к оформлению расторжения отношений в данном случае, поскольку нарушение норм трудового законодательства влечет за собой наложение ответственности.

О admin

Оставить комментарий

x

Check Also

Работы в саду и огороде в ноябре

Ноябрь- последний месяц осени. Не так много времени остается до наступления зимы. Какие же работы в саду и огороде в ноябре еще нужно и можно выполнить. Как правило, в ноябре ...

Сайт обо всем

Трактовка карт — как правильно читать расклад?

Трактовка карт — важная часть гадания, так как мало сделать правильный расклад, нужно ещё и верно истолковать его. Каждая карта имеет свое значение. Близлежащие же фигуры могут усиливать или нейтрализовать его. Пиковая ...

Сайт обо всем

Трактовка карт — как правильно читать расклад?

Трактовка карт — важная часть гадания, так как мало сделать правильный расклад, нужно ещё и верно истолковать его. Каждая карта имеет свое значение. Близлежащие же фигуры могут усиливать или нейтрализовать его. Пиковая ...

Приемка квартиры у застройщика поэтапный процесс

Пакет документов для приёмки квартиры у застройщика Перед тем как подписать акт по приему-передаче жилья нужно выяснить два важных момента: наличие у застройщика документации, подтверждающей факт принятия домостроения государственной комиссией; ...

Приемка квартиры у застройщика поэтапный процесс

Пакет документов для приёмки квартиры у застройщика Перед тем как подписать акт по приему-передаче жилья нужно выяснить два важных момента: наличие у застройщика документации, подтверждающей факт принятия домостроения государственной комиссией; ...

Полис ДМС в Ренессанс Страхование преимущества и бонусы

История создания группы Ренессанс ООО &Группа Ренессанс страхование& крупнейшая системоообразующая страховая компания, страховые выплаты которой только за 2014 год составили 13,8 млрд рублей. История группы начинается в 1997 году, когда ...

Полис ДМС в Ренессанс Страхование преимущества и бонусы

История создания группы Ренессанс ООО &Группа Ренессанс страхование& крупнейшая системоообразующая страховая компания, страховые выплаты которой только за 2014 год составили 13,8 млрд рублей. История группы начинается в 1997 году, когда ...

Модное окрашивание что диктуют стилисты в этом сезоне?

Каждая женщина в своей жизни хотя бы раз окрашивала волос, а с возрастом это становится не просто способом изменить свой образ. У всех свои причины для того чтобы провести процедуру ...

Мы пахали из басни Дмитриева Мухаraquo

&Мы пахали!& фраза из басни Муха; И.И.Дмитриева, известная многим. Часто педагоги просят учеников привести примеры жизненных ситуаций, похожих на ту, что описана в этой басне. Когда вспоминают фразеологизм &Мы пахали;, ...

День благодарения в 2018 году

Один из наиболее известных американских праздников, прославившихся на весь мир, называется Днём благодарения. Все мы хоть раз слышали его название, но немногие знают, что это за праздник и в честь ...

Отдых на Азовском море в 2018 году

Курорты Азовского побережья – отличный выбор для тех, кто хочет весело отдохнуть без удара по кошельку. У этого крошечного моря немало преимуществ. Оно самое мелкое на земном шаре (средняя глубина ...

Отдых на Азовском море в 2018 году

Курорты Азовского побережья – отличный выбор для тех, кто хочет весело отдохнуть без удара по кошельку. У этого крошечного моря немало преимуществ. Оно самое мелкое на земном шаре (средняя глубина ...

Расшифровка анализа крови на беременность (ХГЧ)

Вы тщательно планировали беременность, и вот свершилось… Как же узнать точно ли есть беременность до визита к врачу? Самый простой способ в настоящее время – это узнать уровень ХГЧ в ...

Расшифровка анализа крови на беременность (ХГЧ)

Вы тщательно планировали беременность, и вот свершилось… Как же узнать точно ли есть беременность до визита к врачу? Самый простой способ в настоящее время – это узнать уровень ХГЧ в ...

Здоровые ногти без всяких проблем!

Одной из самых частых причин болезни ногтей является постоянный контакт с порошками, отбеливателями, различными средствами для мытья посуды и прочей &химией&, состав которых отрицательно влияет на здоровье и красоту женских ...

Здоровые ногти без всяких проблем!

Одной из самых частых причин болезни ногтей является постоянный контакт с порошками, отбеливателями, различными средствами для мытья посуды и прочей &химией&, состав которых отрицательно влияет на здоровье и красоту женских ...

Когда начинать прикорм для малыша

Нет ничего полезнее для крохи, чем грудное молоко матери – именно так говорят все педиатры мира. Тем не менее, тот момент когда следует начинать приучать малыша к новым продуктам рано ...

Восточный гороскоп Обезьяны на 2018 год

Целый год представители этого знака будут настроены оптимистично. И как всегда Обезьяны попробуют избавиться от всех вредных привычек, что увенчается успехом. Гороскоп для мужчины Обезьяны на 2018 год Для достижения ...

Нужна ли на участке тыква?

Тыква типичный обитатель огородов. В нашей местности не принято поливать некоторые культуры, и тыква одна из них. Если честно, мне даже несколько боязно затрагивать тему выращивания тыквы, потому как столько ...

Плюсы и минусы модного тренда, или как носить ботфорты

Такая обувь, как ботфорты, остаётся актуальной и модной на протяжении уже нескольких сезонов подряд. Что же является особенно важным и приятным для представительниц женского пола, так это широкий ассортимент: ботфорты ...

Мамины хитрости: шоколадный торт из мультиварки

Легко и быстро – готовим шоколадный торт в мультиварке Испечь шоколадный торт – задача не из легких, особенно, если у вас мало времени. Нужно разогреть духовку, следить, чтобы тесто пропеклось ...

Рейтинг@Mail.ru